Układy zbiorowe i dialog społeczny — dlaczego lepiej negocjować branżami niż w pojedynkę
W wielu krajach Europy warunki płacy i pracy ustala się układami zbiorowymi obejmującymi całe branże. W Polsce rokowania zbiorowe obejmują tylko kilkanaście procent zatrudnionych — jeden z najniższych wskaźników w Unii. Unijna dyrektywa o płacy minimalnej zobowiązuje takie państwa do planu odbudowy rokowań, a warunkiem jest to, o co walczy Razem: silne i powszechne związki zawodowe.