Pełne chorobowe i koniec premii frekwencyjnych — dlaczego choroba nie powinna obniżać pensji

Tue, 14 Jul 2026 05:20:00 +0200

Choroba przychodzi bez pytania o zasobność portfela, ale system wynagrodzeń każe za nią zapłacić właśnie choremu. Za czas zwolnienia lekarskiego pracownik dostaje mniej niż zwykle, a w wielu firmach traci dodatkowo premię przyznawaną za samą obecność. W efekcie stoi przed absurdalnym wyborem: leczyć się i stracić na pensji, czy przyjść do pracy chory. Razem chce ten wybór znieść — pełne wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim i koniec premii frekwencyjnych, które karzą za chorobę.

Ile realnie traci chory pracownik?

Chory traci co najmniej jedną piątą pensji. Za czas niezdolności do pracy z powodu choroby przysługuje co do zasady 80% wynagrodzenia (art. 92 Kodeksu pracy, a po okresie wynagrodzenia chorobowego — zasiłek z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby). Do tego dochodzą premie frekwencyjne — dodatki wypłacane tylko tym, którzy nie wzięli ani jednego dnia wolnego. Formalnie to „nagroda za obecność", w praktyce kara za chorobę: kilka dni na zwolnieniu potrafi kosztować całą miesięczną premię, więc realna strata bywa znacznie większa niż owe 20%.

Dlaczego to problem nie tylko chorego?

Bo chory, którego nie stać na leczenie, przychodzi do pracy — i to kosztuje wszystkich. Zjawisko obecności mimo choroby (prezenteizm) oznacza, że ktoś pracuje mniej wydajnie, popełnia więcej błędów, zaraża współpracowników i przedłuża własną chorobę, zamiast szybko wrócić do zdrowia. Premia frekwencyjna, która miała motywować, w rzeczywistości wypycha chorych do biura i na halę. Zdrowie publiczne i wydajność gospodarki tracą na tym więcej, niż firma oszczędza na obciętym chorobowym.

Co proponuje Razem?

Prostą zasadę: choroba nie może obniżać pensji. Program przewiduje pełne wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim i likwidację „patologicznego systemu premii frekwencyjnych, uzależniających wynagrodzenie od stanu zdrowia". To domyka ochronę zdrowia w pracy razem z zrównaniem mobbingu z wypadkiem przy pracy, gdzie zasiłek wypadkowy wynosi już dziś 100% podstawy. Płacowy wymiar całości — chorobowe jako część godnej pensji — zbiera hub Godna płaca, a wpływ warunków pracy na zdrowie prowadzi serwis Razem naprawi zdrowie.

Co proponuje Razem

Wprowadzimy pełne wynagrodzenie na zwolnieniu chorobowym. Zlikwidujemy patologiczny system premii frekwencyjnych, uzależniających wynagrodzenie od stanu zdrowia.— Deklaracja programowa Partii Razem (2025), rozdz. „Państwo po stronie pracujących”, pkt 8, partiarazem.pl

Pełne wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim — 100% zamiast 80%, żeby leczenie nie oznaczało uszczuplenia pensji.
Likwidacja premii frekwencyjnych uzależniających wynagrodzenie od tego, czy ktoś przyjdzie do pracy chory.
Koniec prezenteizmu — chory ma się leczyć, a nie zarażać zespół i przedłużać własną chorobę.

Kontekst całego podtematu zdrowia, czasu i godności w pracy zbiera hub Bezpieczna i godna praca.

Premie-Frekwencyjne | Razem dla pracy

Pełne chorobowe i koniec premii frekwencyjnych — dlaczego choroba nie powinna obniżać pensji

Ile realnie traci chory pracownik?

Dlaczego to problem nie tylko chorego?

Co proponuje Razem?

Co proponuje Razem

Źródła i dalsza lektura