Algorytm jako nadzorca — cyfrowy tayloryzm i prawa pracownika
Coraz częściej to algorytm układa grafik, ocenia wydajność i optymalizuje stawkę na podstawie danych zbieranych z pracownika — często bez jego wiedzy i bez możliwości odwołania. Razem nazwało to cyfrowym tayloryzmem już w 2021 roku i chce jawności zbieranych danych oraz obowiązku konsultacji z pracownikami algorytmów regulujących i nadzorujących ich pracę.