Luka płacowa i kara za macierzyństwo — czego nie widać w statystyce
Nieskorygowana luka płacowa w Polsce to 4,0% wobec 11,1% średniej unijnej, ale niska liczba myli: mierzy tylko tych, którzy pracują, a przy porównaniu tej samej pracy różnica rośnie — zwłaszcza po urodzeniu dziecka. Razem chce jawności wynagrodzeń jako prawa pracownika oraz realnej ochrony pracujących matek przed dyskryminacją.