Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu — dlaczego prawo na papierze bywa martwe
Kodeks pracy zakazuje nierównego traktowania ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie czy przekonania, ale dochodzenie roszczeń spada na pracownika zależnego od pracodawcy. Razem chce, by zakaz — obejmujący także orientację seksualną i tożsamość płciową — był realnie egzekwowany, a nie pozostawał deklaracją.