Program Partii Razem dla pracy w pigułce
Ustawa z 2018 roku ograniczyła handel w niedziele, ale zostawiła luki, a w wielu branżach praca w weekend to wciąż reguła bez uczciwej rekompensaty. Razem chce utrzymać niedziele wolne od handlu, zagwarantować każdemu pracownikowi wolną niedzielę co najmniej raz na dwa tygodnie i wprowadzić 250% stawki za pracę w niedzielę.
Polska ma jeden z najdłuższych tygodni pracy w Unii — 38,9 godziny, trzecie miejsce — a mail o 22:00 i telefon w sobotę stały się normą. Przepracowanie odbija się na zdrowiu i życiu rodzinnym. Razem chce prawa do odłączenia się po godzinach, skrócenia tygodnia pracy do 32 godzin przy tej samej pensji i 35 dni urlopu niezależnego od stażu.
Za czas zwolnienia lekarskiego pracownik dostaje co do zasady 80% wynagrodzenia, a w wielu firmach traci jeszcze premię frekwencyjną — więc chory kalkuluje, czy stać go na leczenie, i często przychodzi do pracy mimo choroby. Razem chce pełnego wynagrodzenia na L4 i likwidacji premii uzależniających pensję od stanu zdrowia.
Coraz częściej to algorytm układa grafik, ocenia wydajność i optymalizuje stawkę na podstawie danych zbieranych z pracownika — często bez jego wiedzy i bez możliwości odwołania. Razem nazwało to cyfrowym tayloryzmem już w 2021 roku i chce jawności zbieranych danych oraz obowiązku konsultacji z pracownikami algorytmów regulujących i nadzorujących ich pracę.
Mobbing potrafi rujnować zdrowie równie trwale jak uraz na hali, ale dziś ciężar dowodu i pozwu spoczywa na pracowniku, który wciąż jest zależny od sprawcy. Razem chce zrównać mobbing z wypadkiem przy pracy: pełny zasiłek wypadkowy, ochrona przed zwolnieniem, jednorazowe odszkodowanie i szybka ścieżka sądowa.
