Program Partii Razem dla pracy w pigułce
Archiwum tekstów o pracy — śmieciówki, płaca minimalna, PIP i związki zawodowe. Z liczbami i źródłami, od najnowszych.
Za czas zwolnienia lekarskiego pracownik dostaje co do zasady 80% wynagrodzenia, a w wielu firmach traci jeszcze premię frekwencyjną — więc chory kalkuluje, czy stać go na leczenie, i często przychodzi do pracy mimo choroby. Razem chce pełnego wynagrodzenia na L4 i likwidacji premii uzależniających pensję od stanu zdrowia.
Coraz częściej to algorytm układa grafik, ocenia wydajność i optymalizuje stawkę na podstawie danych zbieranych z pracownika — często bez jego wiedzy i bez możliwości odwołania. Razem nazwało to cyfrowym tayloryzmem już w 2021 roku i chce jawności zbieranych danych oraz obowiązku konsultacji z pracownikami algorytmów regulujących i nadzorujących ich pracę.
Zasiłek dla bezrobotnych jest w Polsce niski i oderwany od wcześniejszej pensji, a utrata pracy wciąż oznacza dla wielu upadek na dno. Razem proponuje dwie zmiany: regionalne programy gwarancji zatrudnienia, w których samorządy tworzą społecznie użyteczne miejsca pracy za godną płacę, oraz pracownicze ubezpieczenie od bezrobocia w wysokości powiązanej z ostatnią pensją.
W wielu krajach Europy warunki płacy i pracy ustala się układami zbiorowymi obejmującymi całe branże. W Polsce rokowania zbiorowe obejmują tylko kilkanaście procent zatrudnionych — jeden z najniższych wskaźników w Unii. Unijna dyrektywa o płacy minimalnej zobowiązuje takie państwa do planu odbudowy rokowań, a warunkiem jest to, o co walczy Razem: silne i powszechne związki zawodowe.
Wolność zrzeszania się w związkach gwarantuje Konstytucja, a utrudnianie działalności związkowej jest formalnie karalne — ale sankcja bywa tak symboliczna, że wielu pracodawców traktuje zwolnienie działacza jak koszt prowadzenia interesu. Razem chce podnieść kary na tyle, by represje przestały się opłacać, i wprowadzić obowiązek informowania załogi o działających w firmie związkach.
Pielęgniarki, nauczyciele, urzędniczki, strażacy, pracownicy kultury — sektor budżetowy to blisko 10% wszystkich zatrudnionych, a ich płace od lat traktuje się jako pole do cięć. Razem przypomina, że państwo musi być rzetelnym pracodawcą, i w 2025 roku złożyło poprawkę gwarantującą 10% podwyżek dla budżetówki.
