Godna płaca
Płaca, za którą da się godnie żyć: minimalna docelowo na poziomie ⅔ przeciętnego wynagrodzenia, obowiązkowa jawność płac, krótszy tydzień pracy przy tej samej pensji i pełne wynagrodzenie na chorobowym.
Wejdź w tematPaństwo po stronie pracujących
Razem dla pracy Program Partii Razem dla pracy w pigułce
Polska ma trzeci najdłuższy tydzień pracy w Unii i ponad dwa miliony ludzi na umowach zleceniach. Razem chce świata pracy, w którym z pensji minimalnej da się godnie żyć, umowa o pracę jest standardem, tydzień pracy jest krótszy o jeden dzień, a chory pracownik dostaje pełną wypłatę.
Postulaty w skrócie
Co Razem proponuje dla świata pracy
Godna płaca, stabilna umowa, bezpieczne warunki i silne związki zawodowe.
- Płaca minimalna docelowo na poziomie dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia, dochodzona stopniowo.
- 32-godzinny tydzień pracy za tę samą pensję, 35 dni urlopu niezależnie od stażu i prawo do odłączenia się.
- Pełne wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim i likwidacja premii frekwencyjnych karzących za chorobę.
- Zrównanie mobbingu z wypadkiem przy pracy: zasiłek, ochrona przed zwolnieniem i szybka ścieżka pozwu.
- Wolna niedziela co najmniej raz na dwa tygodnie i 250% stawki za pracę w niedzielę.
- Koniec plagi śmieciówek: umowa o pracę wszędzie tam, gdzie faktycznie istnieje stosunek pracy.
- Ukrócenie fikcyjnego samozatrudnienia i przymusowego B2B, z prawem przekwalifikowania umowy na etat.
- Państwowa Inspekcja Pracy z prawem zamiany formy zatrudnienia na etat i realnymi karami zamiast mandatu do 2000 złotych.
- Jednolita danina wyrównująca obciążenie pracy i kapitału, odbierająca śmieciówce finansowy sens.
- Reprezentacja pracownicza w radach nadzorczych: co najmniej 20% miejsc z wyboru załogi zamiast politycznych synekur.
- Łatwiejsze spory zbiorowe i dopuszczenie strajków solidarnościowych.
- Upowszechnienie związków zawodowych i obowiązek informowania załogi o organizacjach działających w firmie.
- Gwarancja zatrudnienia i pracownicze ubezpieczenie od bezrobocia powiązane z ostatnią pensją.
- Likwidacja bezpłatnych staży i fikcyjnego wolontariatu, czyli darmowej pracy pod inną nazwą.
Rozdziały programu
Stabilne zatrudnienie
Koniec plagi umów śmieciowych i fikcyjnego samozatrudnienia: umowa o pracę jako standard, Państwowa Inspekcja Pracy z realnymi narzędziami i zabezpieczenie społeczne dla każdej pracującej osoby.
Wejdź w tematBezpieczna i godna praca
Praca nie może rujnować zdrowia ani odbierać czasu na życie. Razem chce zrównać mobbing z wypadkiem przy pracy, wprowadzić pełne wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim i koniec premii frekwencyjnych, prawo do odłączenia się po godzinach, obowiązek konsultacji algorytmów nadzorujących pracę oraz wolną niedzielę i 250% stawki za jej przepracowanie. Postulaty, liczby i źródła.
Wejdź w tematZwiązki zawodowe
Program Razem dla związków zawodowych: upowszechnienie związków i obowiązek informowania o nich, łatwiejsze spory zbiorowe i strajki solidarnościowe, co najmniej 20% rad nadzorczych z wyboru pracowników i wyższe kary za utrudnianie działalności związkowej.
Wejdź w tematPrawa każdego pracownika
Prawa pracownicze nie mogą kończyć się tam, gdzie zaczyna się nietypowa umowa, wolny zawód albo obcy paszport. Razem chce objąć ochroną i ubezpieczeniem artystów, doktorantów i adiunktów, pracowników z Ukrainy i innych migrantów, skończyć z bezpłatnymi stażami i fikcyjnym wolontariatem oraz egzekwować zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu. Postulaty, liczby i źródła.
Wejdź w tematProgram, nie hasła
Każdy postulat ma tu źródło, liczbę i konkret. Zobacz, jak Razem chce, żeby państwo stanęło po stronie pracujących.
Artykuły
Jedna siatka płac od salowej do lekarza. Razem o ustawie o wynagrodzeniach w ochronie zdrowia
Razem zapowiada nową ustawę o wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, obejmującą wszystkie zawody medyczne i pomocnicze: ogólnokrajową siatkę płac minimalnych i maksymalnych zależnych od stażu, kwalifikacji i potrzeb zdrowotnych, negocjowaną ze związkami zawodowymi i izbami. Obecna ustawa z 2017 r. wiąże minimalne pensje ze średnią z GUS, ale chroni wyłącznie osoby na etacie. Od tego, czy podstawą zatrudnienia w publicznej opiece zdrowotnej stanie się umowa o pracę, czego partia również chce, zależy w praktyce, kogo siatka faktycznie obejmie.
Prawo do strajku i sporu zbiorowego — dlaczego w Polsce tak trudno przestać pracować
Legalny strajk poprzedza w Polsce sformalizowana procedura sporu zbiorowego, a strajk solidarnościowy jest w praktyce zablokowany — przy uzwiązkowieniu rzędu 10 procent, jednym z najniższych w OECD, najmocniejsze narzędzie nacisku pracowników pozostaje poza zasięgiem większości załóg. Razem chce ułatwić spory zbiorowe i dopuścić strajki solidarnościowe.
Koniec darmowej pracy — dlaczego bezpłatny staż to najczęściej zwykła, nieopłacona praca
Bezpłatny staż i fikcyjny wolontariat to najczęściej zwykła praca, za którą się nie płaci. Otwierają drogę do zawodu tylko tym, których stać na miesiące pracy bez wynagrodzenia, a wszystkim innym zbijają stawki na starcie kariery. Program Razem jest tu jednozdaniowy: koniec z bezpłatnymi stażami oraz fikcyjnym wolontariatem.